Ako imate paušalni obrt i planirate majčinstvo, vrlo vjerojatno ste se već zapitale: “Kako ću financijski izdržati porodiljni?” Za razliku od zaposlenih osoba koje često imaju stabilnija primanja i veće naknade za rodiljni i roditeljski dopust, mnoge paušalne obrtnice suočavaju se s neizvjesnošću, manjim naknadama i pitanjem što napraviti s obrtom dok su na porodiljnom. Iako poduzetništvo često predstavlja slobodu i fleksibilnost, kada je u pitanju planiranje majčinstva kod žena koje vode paušalni obrt, tu je i druga strana medalje jer pauza u radu najčešće znači i potpuni prekid primitaka.
U nastavku doznaj koje su tvoje opcije, koliko stvarno iznose naknade i koja je opcija mnogim obrtnicama danas daleko najbolji izbor.
Prvo veliko pitanje: što s obrtom kada krenete na rodiljni dopust?
Ovo je obično prva stvar koju obrtnice krenu istraživati. Obrt je direktno vezan uz vas, vaše ime i vaš rad i tu dolazi do prve moguće opcije, stavljanja obrta u mirovanje. U tom slučaju miruje i obveza plaćanja doprinosa, ali s privremenom obustavom poslovanja jedini primitak je rodiljna/roditeljska naknada, a tu su još i mogući problemi poput gubljenja klijenata, težeg povratka na staro i sl. Stoga većina paušalnih obrtnica nema luksuz jednostavnog „gašenja” posla na godinu dana pa im ostaju i ove opcije:
- zaposlenje osobe (na puno ili nepuno radno vrijeme),
- uvođenje ortaka u obrt.
Na taj način obrt može poslovati i dok ste vi na rodiljnom/roditeljskom dopustu. Uz navedeno dolaze dodatni troškovi zaposlenja, organizacije i administracije, ali svakako može biti dobra opcija u slučaju da ne želite prekid rada obrta.
Što je s rodiljnim i roditeljskim naknadama?
Kod priče o rodiljnim i roditeljskim naknadama dolazimo do dijela koji mnoge paušalne obrtnice neugodno iznenadi. Rodiljna naknada za paušalne obrtnice u 2026. iznosi 701,89 EUR mjesečno, a pravo na nju ostvarujete ako imate najmanje 6 mjeseci neprekidnog staža osiguranja ili ukupno 9 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine.
Naknada za roditeljski dopust (od navršenih djetetovih 6 mjeseci) je također 701,89 EUR, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete naknada iznosi 803,42 EUR.
Rad s polovinom punog radnog vremena: odlična opcija za paušalne obrtnice
U moru informacija o rodiljnom i roditeljskom dopustu, jedna opcija se posebno ističe među paušalnim obrtnicama, a o njoj se još uvijek premalo govori.
Radi se o pravu na rad s polovinom punog radnog vremena pri čemu se roditelju koji koristi ovo pravo roditeljski dopust od 6 mjeseci udvostručuje na 12 mjeseci, mjesečno prima svotu od 971,17 € i u razdoblju od navedenih 12 mjeseci plaća pola iznosa doprinosa. U slučaju blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta ova naknada iznosi 600,36 EUR nakon isteka prvih 6 mjeseci roditeljskog dopusta. Ova opcija zadržava poslovanje stabilnim omogućujući dulji roditeljski dopust, veću naknadu i lakši povratak poslovanju bez potpunog prekida rada.
Iako su naknade za paušalne obrtnice još uvijek značajno niže nego kod zaposlenih osoba, postoje opcije koje mogu olakšati razdoblje rodiljnog i roditeljskog dopusta. Pravovremeno planiranje poslovanja, informiranje o pravima i dobra organizacija obrta mogu značajno smanjiti financijski stres tijekom majčinstva. Ako vam treba stručna pomoć oko knjigovodstvenog dijela i drugih pitanja vezanih uz vođenje paušalnog obrta, slobodno se javite na libero.savjetovanje@gmail.com.
Najčešća pitanja paušalnih obrtnica o rodiljnom i roditeljskom dopustu
Može li paušalni obrt raditi tijekom porodiljnog?
Da, ali samo ako djelatnost obavlja zaposlena osoba ili ortak u obrtu.
Moram li zatvoriti paušalni obrt kada idem na porodiljni?
Ne morate zatvoriti obrt, ali ga možete staviti u mirovanje ako ne planirate poslovati tijekom dopusta.
Kolika je rodiljna naknada za paušalne obrtnice u 2026.?
Rodiljna naknada za paušalne obrtnice u 2026. iznosi 701,89 EUR mjesečno.
Kolika je naknada kod rada s polovinom punog radnog vremena za prvo dijete?
Kod korištenja prava na rad s polovinom punog radnog vremena naknada iznosi 971,17 EUR mjesečno, uz plaćanje polovice doprinosa i udvostručenje roditeljskog dopusta.
Zašto je najbolja opcija rad s polovinom punog radnog vremena?
Zato što omogućuje dulji roditeljski dopust, veću naknadu i lakši povratak poslovanju bez potpunog prekida rada.
